อกเขาอกเรา ใจเขาใจเรา จะนำไปสู่การทำงานเป็นทีม (teamwork)

อกเขาอกเรา ใจเขาใจเรา จะนำไปสู่การทำงานเป็นทีม (teamwork)
อกเขาอกเรา ใจเขาใจเรา จะนำไปสู่การทำงานเป็นทีม (teamwork)
อกเขาอกเรา ใจเขาใจเรา จะนำไปสู่การทำงานเป็นทีม (teamwork)

สวัสดีครับทุกคน ทุกคนเชื่อไหมครับว่า การที่เราเอา อกเขาอกเรา ใจเขาใจเรา จะนำไปสู่การทำงานเป็นทีม (teamwork) ทำให้งานของเรานั้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นจริง ใช่แล้วคับสำหรับบทความนี้ ผมมีเรื่องเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม มาเล่าสู่กันฟังครับ เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าวันนี้ เป็นอีกรอบหนึ่งที่ผมจะต้องตัดสินใจ ที่จะต้องลดพนักงานลงเนื่องจาก พนักงานยังไม่ผ่านการทดลองงาน ช่วงนี้เราจะต้องประเมินใครคนหนึ่งให้เขา ผ่าน หรือไม่ผ่าน การทำการทดลองงานในครั้งนี้ ซึ่งมันก็มีองค์ประกอบมากมายหลายอย่างที่ทำให้เราต้องตัดสินใจ เพราะหากว่าผมเองเกิดตัดสินใจผิดผลาด ก็คงหนีไม่พ้นที่ผมเองก็ต้องรับผิดชอบในการตัดสินใจในครั้งนี้ด้วยเช่นกัน ผมเองโดยส่วนตัวแล้วถ้าจะเอาองค์ประกอบที่มี หรือที่เป็นมาตรฐานกันอยู่นั้น ถ้าจะเอามาวัดจริงๆ แล้วผลที่ได้ก็คือไม่ผ่านแน่นอน สำหรับพนักงานคนที่ผมกำลังประเมินเขาอยู่ ณ ตอนนี้ เพราะการกระทำของเขาหลายๆ อย่างยังขัดต่อความรู้สึกที่ผมจะให้เขาผ่านมากๆ เพราะผมรู้สึกว่าถ้าให้เขาผ่านไปง่ายๆ อนาคตผมจะต้องมีความยุ่งยากแน่นอนเลยว่าไหมครับ

ทำงานกันเป็นทีม

แต่การประเมินของผมส่วนตัวแล้ว ไม่ได้มีมาตรฐาน ที่เป็นข้อกำหนด มีหลักเกณฑ์ที่เป็นข้อๆ ตามบริษัทใหญ่โดยทั่วไป ผมมีวิธีการประเมินแบบบ้านๆ ที่ผมใช่อยู่ซึ่งโดยส่วนตัวการประเมินของผมใช้แค่เท่านั้นเอง ง่ายมากเลยว่าไหมครับ ในการประเมินของผม ผมก็แค่ประเมินด้วยสายตาที่ผมเห็น ประเมินจากผลงานที่ผมได้ ผมใช้อยู่แค่ 2 ข้อนี้เองครับ สำหรับการประเมินของผมไม่ได้มีแบบประเมินตามข้อกำหนด ที่เรากำหนดไว้เป็นข้อๆ แต่ผมประเมินง่ายๆ ด้วยกฏแค่ 2 ข้อ ที่พูดไปแล้วข้างต้น ซึ่งทั้งหมดทั้งมวล ไม่มีเป็นการตัดเกรดใดๆ ไม่มีการให้คะแนนว่าจะต้องได้เท่านู้นว่าจะต้องได้เท่านี้ ผมมีแค่ผ่าน กับไม่ผ่าน เท่านั้นเอง รากฐานทั้งหมดไม่ว่าจะประเมินรูปแบบไหนก็แล้ว ผมก็ยังเชื่อว่า ถ้าเราพยายามคิดถึง อกเขาอกเรา ใจเขาใจเรา จากนั้นเราจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราก็มีความสุข ทุกอย่างก็ออกมาดี เมื่อทุกอย่างออกมาดี มีเหตุผลอะไรที่เราจะไม่ผ่านว่าไหมครับ ถูกไม่ถูกมีข้อเสนอแนะ บอกได้นะครับ ยินดีน้อมรับ ทั้งหมดครับ

รวมพลัง สามัคคี

ส่วนเกณฑ์ของการตัดสินใจว่าจะ ผ่าน หรือไม่ผ่าน ของผมเองก็ไม่ได้สูงมากจนเกินไป(หรือว่าสูง) แค่ผลงานที่เราเห็นโอเค ไม่ได้มีปัญหามาก เสียหายจนเกินไป ไม่รั้น มันพอที่จะรับได้ เราก็ให้ผ่านครับ สำหรับผม ผมก็ให้ผ่านสำหรับการทำงานที่เราเห็น เราก็ไม่ได้ใจร้ายใจดำนะครับ เพราะว่าเราเองเราก็ไม่ใช่นายจ้าง เราเองก็เป็นลูกจ้างเหมือนกัน เราเองก็ต้องเห็นอกเห็นใจลูกจ้างเหมือนๆกัน แต่เราเองก็ต้องเห็นใจนายจ้างด้วยส่วนนึง เพราะว่าเราก็ต้อง เอาใจเขามาใส่ใจเราด้วยครับ ซึ่งข้อนี้ผมมีอยู่ในหัวใจเสมอครับ ผมมีอยู่ในหัวสมองผมตลอดมา จะทำอะไรก็ต้องนึกถึงหัวอกเขาอกเราอยู่ตลอดครับ

ใจคน ใจใคร ก็ใจเขา
จะให้เหมือน ใจเรา กระไรได้
ต่างคน ต่างคิด ต่างจิตใจ
จะยึดมั่น ทำไม กับใจคน

ธรรมะ รักษา (ไอรดา นนทะศรี)

ความสำเร็จ

และเราเองก็จะต้องไม่หยุดที่จะพัฒนา คือเราก็จะต้องเรียนรู้ด้วยว่า อกเขาอกเรา มีความหมายว่าอย่างไร อกเขา อกเรา หมายถึง เขาคือนายจ้างเขาต้องมีความคิดในมุมของเขา เขาคิดประมาณไหนเขาต้องทำอะไรบ้าง เราก็ต้องพยายามเรียนรู้ในส่วนของเขาบ้างครับ เช่นเขาจะต้องมีค่าใช้จ่ายอะไร เขาจะต้องดูแลปกครองคนหลากหลาย แล้วเขาต้องทำอะไรบ้างถึงจะเลี้ยงดูพวกเราได้ เขาจะต้องมีต้องหารายได้ประมาณไหนเท่าไรถึงจะพอเลี้ยง พอที่จะพัฒนา บริษัทให้มีความก้าวหน้า มั่นคงได้ อะไรประมาณนี้ เราก็จะต้องเรียนรู้ในส่วนของเขาบ้างครับ เพื่อที่จะได้ไม่คิดเข้าข้างแต่ตัวเองจนมากเกินไป ไม่คิดที่จะอยากได้มากจนเกินไป อะไรประมาณนี้ครับ

ผลจากความสามัคคี

ในส่วนของเราเอง ก็ต้องรู้จักพอนะครับ รู้จักพอพอที่ไม่อยากจะได้มากจนเกินไป พอประมาณของเราก็ต้องดูว่าบริษัทเราประมาณไหนครับ เราได้อยู่ประมาณไหน สมควรไหม อยู่ได้ไหม ประมาณว่าก็คือถ้าต้องประเมินตัวเองนะครับว่า ความสามารถของเราควรที่จะเรียกร้องอะไรได้บ้าง และก็ต้องยอมรับอะไรได้บ้างครับ ไม่ใช่ว่าจะเรียกร้องอย่างเดียว มันก็ต้องดูด้วยว่าเขามีความสามารถจะให้เราได้ขนาดไหน ก็ต้องดูองค์กรของเราเนี่ย มีศักยภาพขนาดไหนไม่ใช่ว่าจะเอาอย่างเดียวเลย เงินเดือน สวัสดิการต่างๆ เรื่องอื่นๆที่เราอยากจะได้จากบริษัท ก็ต้องนึกถึงด้วยว่ามีความเป็นไปได้ด้วยไหม

ทุกอย่างก็จะดีเอง

ผมเองก็เข้าใจนะครับว่า ทุกคนทำงานแล้วก็อยากได้เงินเดือนที่เยอะๆ อยากได้สวัสดิการที่ดีๆ แต่เราก็ต้องย้อนกลับมาดูตัวเอง ด้วยว่าความสามารถที่เรามี เพียงพอหรือไม่ ความสามารถที่เรามีทำให้เขาเต็มที่หรือยัง พวกเราเองยังเอาเปรียบบริษัทอยู่หรือเปล่า พวกนี้นะครับถ้าเราพยายามคิดถึง อกเขาอกเรา แค่นี้เราก็สามารถที่จะทำงานได้เป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ เราก็มีความสุข เรื่องพวกนี้ผมเองต้องการอย่างมากในองค์กรที่ผมทำงานอยู่ในปัจจุบัน และผมเองก็พยายามที่จะสร้างให้มันเกิดขึ้นให้ได้ในทุกๆวัน เพราะว่าถ้าเราทำงานใด้อย่างมีความสุขแล้ว ผมเชื่อได้ว่าทุกอย่างมันก็ต้องออกมาดีอย่างแน่นอนว่าไหมครับทุกคน

การทำงานเป็นทีม หมายถึง การร่วมกันทำงานของสมาชิกที่มีมากกว่า 1 คนขึ้นไป โดยที่สมาชิกทุกคนนั้นจะต้องมีเป้าหมายเดียวกันจะทำอะไร แล้วทุกคนต้องยอมรับร่วมกัน มีการวางแผนการทำงานร่วมกัน การทำงานเป็นทีมมีความสำคัญในทุกองค์กร การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของการบริหารงานการทำงานเป็นทีมมีบทบาทสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของงานที่ต้องอาศัยความร่วมมือของกลุ่มสมาชิกเป็นอย่างดี

 


 

ติดตามบทความของเราได้ทาง www.ssudjai.com หรือสื่อโซลอื่น ๆ ได้ครับตามขอบด้านล่างเลยครับ

การจัดการคลังสินค้าและจัดส่งทางลำเล่าเรื่องวันวาน

ถ้าชอบก็ให้เขียนอยากอ่านโพสให้กดติดตามครับ

ขอบคุณครับโชคดีมีตังค์ใช้

ส. สุดใจ @ kolkamkwan 

www.s-sudjai.com

YouTube: ส. สุดใจ

3speak

อินสตาแกรม: Sakol_Sudjai

Twitter: kolkamkwan

Tumblr: ssudjaime

reddit: kolkamkwan

WeKu: @kolkamkwan

เฟสบุ๊ค: sakolsudjai

Steemit: @kolkamkwan

 

Leave a comment

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *